姜小白三人走進了東來順，宋漢斌帶着兩人直接去了包間。

　　一推門進去，包間裡已經有人在了。

　　宋漢斌挨個給姜小白介紹。

　　“這位，劉廠長，魔都柴油機廠的廠長。

　　老劉，這是我小兄弟姜小白，京城大興玻璃廠的廠長。”

　　宋漢斌說道最後，帶着眼鏡，穿着一身灰色中山裝的男人，頓時站了起來。

　　“小白廠長是吧，你好，你好，大興玻璃廠的改革已經初顯成效，早就想去看看了，沒有想到能在這遇見你。”

　　劉廠長說着朝着姜小白伸出了手，姜小白也受寵若驚，趕緊握了上去。

　　這魔都柴油機廠也是個大廠，在魔都的地位很高。

　　“劉廠長您好，您好。”姜小白伸手問道，他對自己的定位很明确，來這就是個小輩。

　　在座的各位，那個廠長不是有着幾千，上萬的工人，而幾個大型鋼鐵廠更是上十萬的工人了。

　　比如說龍鋼，職工人數達到了11萬人，而首鋼更是達到了恐怖的20萬員工。

　　“各位，你們外地的不知道，在京城的企業，尤其是設計改革的廠子，應該都聽說過，大興玻璃廠，雖然是一個小廠子，工人不足一千人，可是在這一次的改革中，卻進行的很成功，提出的幾個解決問題的方案也很有創意，要不是我這段時間跑京城跑的多，還真的不一定聽說過呢。”

　　劉廠長笑呵呵的給衆人推銷姜小白。

　　一旁的宋漢斌繼續給大家介紹，川省的甯江機床廠廠長，榕城的無縫鋼管廠廠長，津市的自行車廠廠長，山城的鋼鐵廠廠長……再加上龍鋼的趙剛。

　　第一批擴大企業自主權的實驗八家廠長，幾乎都來齊了。

　　就剩下大哥周老大沒有來了。

　　姜小白主動承擔起了端茶倒水的角色，一時間衆人看着姜小白都十分欣賞。

　　很快，周老大就進來了，身後還跟着一個拎包的秘書。

　　周老大一進包間，所有人就都站了起來。

　　1979年的《喬廠長上任記》火了，火的一塌糊塗，讓人們意識到國企已經到了不得不改革的地步。

　　而周老大就是現實中喬廠長的原型，從去年79年的年初，上邊還在醞釀國企改制問題的時候。

　　周老大就親自做方案，遞呈請，主動請纓，要成為改革的企業之一。

　　周老大是軍人出身，從專業以後就開始籌建首鋼，當然當時的首鋼還不叫首鋼，而是叫石景山鋼鐵廠。

　　後來才改名為首鋼的，從無到有，從小到大。

　　可是說首鋼是周老大一手帶大的孩子。

　　今年周老大已經是61歲了，可是周老大依舊背挺的筆直，頭發梳的闆正，隻不過能夠看見背頭裡邊，那一根根白發。

　　“周廠長。”

　　“周廠長……”衆人紛紛打招呼。

　　“坐下，坐下，今天讓小宋趁着這個機會把大家聚在一起，聊一聊，大家集思廣益，暢所欲言。”

　　周老大笑着在主位上坐了下來，已經是60多歲高齡的老人，不顯一點老态，反而神采奕奕。

　　當了大半輩子隻有權利簽字改造一個廁所的廠長，現在終于擁有了一部分企業的自主經營權。

　　周老大還想帶着首鋼一起，看着首鋼飛躍發展呢。

　　衆人應着坐了下來，周老大一眼就看見了坐在末位的姜小白。

　　“這位小兄弟，就是小宋你提過的姜小白，大興玻璃的小白廠長吧。”周老大笑呵呵的開口問道。

　　這時服務員也走了進來，把鍋子點上，上羊肉了。

　　“周廠長好，我是姜小白。”姜小白趕緊站起來說道。

　　“坐，坐孩子，不用緊張，小宋和我說起過你多次，你們大興玻璃廠的改革，我也有所耳聞，改的不錯。”

　　周老大笑着說道，他對于大興玻璃廠還真的是有所耳聞，今天宋漢斌叫姜小白過來，也是因為他想見一見姜小白。

　　當然了，他這個歲數叫姜小白孩子，叫宋漢斌小宋，那都是正常的。

　　“周廠長，我們那個，就是，小打小鬧，不值一提。”姜小白趕緊謙虛的說道。

　　“哈哈，還挺謙虛的，這樣，咱們邊吃邊聊，我歲數大了，還想帶着首鋼再走一程，多活兩天，就不喝酒了，你們喝點，”

　　周老大說道，衆人紛紛開口祝福，說什麼周廠長還年輕之類的。

　　以周老大的地位來說，不想喝酒，真的沒幾個人能夠灌他酒。

　　羊肉一下鍋，一股香味就撲鼻而來了，聞着讓人食欲大增。

　　而切出的肉片又薄又勻稱，隻需要放在鍋裡一刷既熟，吃起來又香又嫩，不膻不膩。

　　再加上自制的白皮糖蒜和芝麻燒餅，吃起來醇香味厚，口感獨特。

　　衆人一起除了周老大喝了一杯，一個個吃的滿頭大汗。

　　誰也不做作，吃飯就是吃飯。

　　等吃了個半飽，衆人才開始聊了起來。

　　“以我們首鋼為例，當地要求的上繳利潤，那是一年比一年高，以去年一年算，除了上繳上邊的，廠子裡一分錢剩不下，不用說引進生産線了，就是維持現在的生産規模都夠嗆，而且再加上國家對鋼鐵的限産，今年在去年的産量上下降了9%的産量。”

　　周老大率先說起了首鋼的事情。

　　“這是一個問題，沒有錢怎麼發展，怎麼改制，當前擺在我們面前的有兩個問題，也是最急迫的兩個問題，一個是如何激發員工積極性，二是解決經營投資。”

　　“周廠長，您首鋼不是已經在激發工人的積極性了嗎？您定下的三個百分之百的制度，我看就實施的很好。”

　　趙剛在一旁開口說道，他說的三個百分之百制度，是周老大提出來的第一個每個職工必須百分之百地執行規章制度；第二個出現違規違制要百分之百地登記上報；第三個對違制者要百分之百地扣除當月全部獎金。

　　“這個也沒有完全解決，隻是暫時性的推動實施了，隻不過太簡單，當然了簡單也有簡單的好處，工人們都能夠看懂，一目了然，可是也有不好的，不是太細緻。”

　　周老大開口說道。