話音一落，會議室内一靜，氣氛驟然緊張起來。

　　各董事們面面相觑。

　　有人交頭接耳，有人事不關己，還有人交換眼神。

　　高董事環顧四周，又道，“當然，我不會否認總裁傅铮對集團的貢獻。但這不是他失職的理由。一個将軍，就算以前勝仗無數，但這次吃了敗仗，造成巨大傷亡，總是要擔責的。況且這其中許多問題，都是因傅铮私生活造成，我想在座的各位都明白，他處在這個位置，一言一行都代表着集團形象，卻絲毫沒有替集團考慮的意思，置我們與廣大股民于何地？”

　　高董事說完，立刻有人接話，聲音裡帶着猶疑，“這個時候更換總裁，隻怕股民們不會輕易信服。”

　　“至少能向股民們展現我們的态度，給他們一個交代。難道就任他們抛售集團股票嗎？”高董事立刻回答。

　　“工作當中最近摻雜個人感情。之前就有人提議MQ總監應當換人，以應對撲面而來的輿論，暫避風頭，但傅铮為了維護其妻溫涼，置集團利益于不顧，這并不是一個合格的領導人做出來的事情！”

　　“産業園失火案，網絡上的反應很大程度上代表着普通工薪階層百姓的意見，集團的企業文化是海納百川，或許死者有不當的地方，卻也沒有必要咄咄逼人，趕盡殺絕，要不然傷人傷己！”

　　這位董事暗指傅铮得理不饒人，不給人留活路，導緻馬河提刀砍人。

　　“好一個海納百川！一個領導人應當虛懷若谷，心兇豁達，能夠傾聽和吸收各方面的意見，給我們一個滿意的答卷，不能剛愎自用，獨斷專行！我們股東和股民才是公司的主人，總裁要向董事會和股東大會負責！”

　　“集團這些年來穩步發展，我認為首要任務是穩固現在手中的業務模塊，不必着急去開發什麼新能源項目......”

　　“我的意見倒是不同，近年來綠色環保是大勢所趨，新能源項目有政府政策支持，進軍新能源并沒有什麼問題。固守固守，守到最後，早晚走向沒落！”一位董事出言，支持傅铮決策。

　　“說的輕巧，如果項目可行，早就人人來分一杯羹了！晚一些進軍又有何妨？如此過早定論，風險極大，你要考慮到失敗的後果，傅氏決策失誤，我們尚且穩得住，但是底下中小型供應商，沒有什麼抗壓抗風險的能力，隻能破産倒閉！”高董事說。

　　“其實，隻要保證我們股東的利益，集團總裁由誰來做，我都沒有意見。我隻是希望高層人事變動，是出于公司利益，而非争權奪利。”

　　“齊董，你這話什麼意思？！”

　　看着他們争來争去，傅铮仿佛事不關己似的，背靠着椅背，帶着鋼表的右手搭在扶手上有一下沒一下的叩着，坐姿随意：“說了這麼多，就聽我來說幾句吧。”

　　他一開口，所有董事立刻安靜下來，齊齊看着他。

　　“從我坐上傅氏總裁這個位置開始，已有五年之久，時間一晃而過，對于集團，我不敢說殚精竭慮，苦心孤詣，卻也勞心勞力，隻求對得起傅董事長對我的期望，讓集團在我手中蒸蒸日上。”

　　“上任之初，大家對我的性格已有了解，我不是一個習慣妥協之人，不會被輿論左右。我的堅信是，一個領導人必須有高瞻遠矚的能力駕馭全局，敏銳的洞察力判斷形式，足夠的魄力果斷決策，有強硬的手段團結上下，帶領企業正向發展。公司的發展離不開三個關鍵，創新戰略，組織智商，人才選拔，不論是産品創新還是範式創新，都是企業發展階段重要的一環！”

　　“不過，各位今日聚集于此，想必是和我的觀念作風相左。既然如此，我也不強求，道不同不相為謀。是故，從今日起起傅铮辭去傅氏集團總裁兼總經理職務！”

　　“哪怕有過不愉快的經曆，還是要感謝這幾年來，各位對我工作的支持和信任。而且明年是我而立之年，也是我成為父親的一年，我太太懷孕，我也想騰出更多的時間精力陪她。”

　　董事們面色各異。

　　會議室裡沉默了幾秒鐘。

　　有位董事說，“總裁這個職位對傅氏集團意味着什麼，我相信大家都清楚，傅總不要意氣用事，我看此事，還是投票表決為好。”

　　“不必，”傅铮從座位上站起身來，萬向輪椅自動後滑，“書面辭呈我已提交到董事會郵箱，還請各位盡快批準，做好工作審計，選定新任總裁，我也會按照公司章程，完成工作交接。”

　　顯然，今天董事會上發生的一切在傅铮意料之中。

　　傅铮順水推舟的請辭，直接讓人傻眼。