繁/簡:繁體
首頁 女頻 都市言情 重生之全球首富

第4304章:模式

重生之全球首富 2142 2025-03-24 03:29

  我們企業現在就涉及到接班人的問題,說實話,我們很是猶豫,不知道應該怎麼選擇,是走國外的那種路線,找一個職業經理人過來吧,說實話,這個是放心不下的。

  但是交給家裡的晚輩吧,又怕他們做不好,畢竟咱們這一路風風雨雨的走過來,心裡是最清楚的……

  是啊,老話說的好,創業難,守業更難,而且咱們現在面臨的還不光是守業的問題,現在的發展日新月異,這還涉及到開疆拓土的問題。

  這接班人是一個大問題,不光是要守業,還要更進一步,這就更難了……

  富不過三代,這老話說的是真好啊,咱們現在創下諾大的家業,這接班人要是守不好,第二代就完了……

  談到接班人的問題呢,大家都是憂心忡忡的。

  尤其是幾個年紀大的,比如說魯廠長這邊,已經六十多了,劉家兄弟這邊的劉用好呢,也将近六十歲了。

  還有就是力帆摩托車這邊,尹名山的歲數更大,尹總這個創業的時候就五十歲了,到現在七十歲了,是,這兩年還活躍着,但是這還能有多少春秋是真的不好說的。

  人生七十古來稀,這說不考慮接班人的問題是假的。

  這個企業越大呢,越是需要早點考慮接班人的問題。

  而且企業大了以後,人多了,這個心思多了,要是不能早點把接班人給定下來呢,這企業的亂象就多了。

  這說治大國如小烹,反過來也是一樣的,古代的皇帝要是不能早早的定下來太子呢,這個大家争奪皇位呢,亂子就多了。

  企業裡邊也是一樣,要是不能早早的定下來接班人呢,大家的心裡都不安定的,大家都會冒出來各種想法的。

  華青控股集團現在沒有這種現象呢,是因為姜小白還年輕,華青控股集團沒有選定接班人也無所謂,大家還沒有到那個時候呢,姜小白現在春秋鼎盛,大家根本不會有其他的想法在。

  可是其他的企業就不一樣了。

  接班人先不說,我覺得現在主要的是,傳承的模式要定下來,是子承父業呢,還是說引入職業經理人,或者說是混合制,雙董事長制,渡過風險緩沖期……

  姜小白看着衆人說道,其實主要是制度的問題,制度定下來了,比如說古代的嫡長子繼承制,那制度定下來了,其他的就都好說了。

  然後大家針對這幾種制度開始各種讨論,但是這三種模式呢,也是各有優劣的。

  首先家族繼承模式的父業子承呢,好處是集權控制,這個傳統行業呢,大家創始人手裡控制的股份不少,基本上都是占據控股權的,這樣子承父業呢,接班人手裡掌握的股權多,可以一定程度上避免内部的權力鬥争,決策的效率也高。

  這個接班人也不需要向其他的股東妥協,文化傳承方面呢,這個子女不會說全盤的否認了父親的方案,因為這和傳統文化有沖突。

  最後就是信任成本低,當父母的肯定是信任子女的,不會說存在不信任之類的事情,一定程度上還是避免了内耗。

  但是壞處呢也很多,比如說二代的能力要是不行呢,這個決策越是幹脆利索,這個帶來的後果就越是嚴重,還有就是家族企業的核心崗位上的人才流失,職業經理人沒有晉升空間了。

  最重要的一點是子女之間的競争,要是隻有一個子女,這是無所謂的,隻能給他,但是過子女的,這個股權問題,就要争奪了。

  這樣的事情屢見不鮮的,内地有,香江那邊也不少的。

  職業經理人模式呢,好處是專業化,職業經理人能力都是不錯的,不然的話,也不會走到這個位置上,公司的治理呢,也能現代化,建立董事會決策機制,避免一言堂,能吸引資本等戰略投資者。還能避免無合适家族繼承人時,強扶二代導緻的衰敗風險。

  但是不好的地方呢,是職業經理人畢竟不是自己家人,這個企業和人家沒有多大的關系,比如說職業經理人,可能追求短期業績,損害長期競争力。

  對于職業經理人來說呢,人家追求的是在任的時候,企業的效益,要給董事會,股東會一個交代,至于說卸任以後會怎麼樣,其實人家不在乎的,畢竟不是自己的東西。

  就像是有權不用,過期作廢是一樣的。

  還有就是股權比較分散,這個容易引起内部的競争,内耗也會非常的嚴重。

  衆人七嘴八舌的議論着,反正各個模式都有好的地方,也有不好的地方,這個就不好一概而論的,衆人讨論了半天,眼看着外邊的天色都黑下來了,都讨論不出來個所以然。

  最後是劉用好先做出了決定,他看着姜小白直接問道:姜董,我是這樣想的,我們希望集團這邊就采取雙董事的辦法,渡過風險緩沖期,這個等到回去以後,我就要明确下來了,您看行不行?

  這個接班人的事情,今天是他率先提出來的,其實這個事情也在他心裡考慮了很長時間了,這一次提出來一個是要看看大家的想法,其次就是想要看看姜小白的意見。

  聽大家的想法呢,這個是集思廣益的,但是現在聽了半天呢,大家也沒有什麼好想法,相反的聽的越多呢,越是模糊,因為每種模式都有好的,也有不好的。

  于是他幹脆下定決定,問問姜小白是什麼意見。

  希望集團這邊,華青控股集團也是大股東,再加上姜小白本身的眼光也在這裡,姜小白要是同意呢,他回去就準備這麼幹了。

  混合制,雙董事,扶持着子女上位,一定程度上算是扶着走一程,當然了,劉用好心裡也清楚的,這種制度也有不好的地方,那就是決策權模糊的問題,決策權模糊了,就很容易讓下邊的人不知道應該聽誰的,而且也會讓二代成長不起來。

目錄
設置
手機
書架
書頁
評論