姜董,我提議,這個下一個三十年,咱們民營企業應該何去何從,這個可以列為一個議題,大家好好的聊聊。
李叔副率先開口說道,這個下一個三十年,企業何去何從,怎麼走接下來的三十年,這個話題雖然說有些大,但是對于坐在的衆人來說,這個卻是必須要考慮的問題。
我也同意,過去的三十年,未來的三十年,其實咱們現在又站在了一個十字路口了,如何選擇未來的道路,應該怎麼走下去,确實需要認真讨論一下……
劉家兄弟開口說道。
總結過去,看清楚未來,在這個時間節點上,确實值得咱們深入的探讨一下……
時代的發展日新月異,咱們從過去一路走來呢,确實有着豐富的經驗,但是這些經驗在繼續前行的時候,卻會成為拖累和桎梏,我也同意讨論一下,這未來的路怎麼走,怎麼利用好過去的經驗,去走出一個更加輝煌的未來……
其他人也跟着一個個的開口了,這一屆東方會的第一個議題,就這麼定了下來。
行,既然大家都這麼說,那就把這個議題給定下來,雖然說這個議題,看起來稍微顯得有些空,有些大,但是确實卻是需要認真讨論的一個議題。姜小白笑着說道。
一旁的趙曉錦作為秘書長,很快就記錄了下來這第一個議題。
緊接着就是第二個議題了,次貸危機,這個議題不出衆人預料的,因為這就是大家關心的事情,這雖然說之前的時候,大家私底下也都交流過的。
甚至在華青控股集團那邊有動作以後,還有很多人給姜小白打過電話,說過這個事情,但是這電話裡邊交流,哪裡有這樣,坐下來,當面鑼對面鼓的交流來的直接,來的有深度。
緊随其後的,就是去年比較火熱的股市和房地産行業,前四個議題,很快就确定了下來,沒有什麼争吵不休的情況出現,因為這都是大家關注的重點。
在最後一個議題上,出現了一些争執,有些人想要把金融行業給拿出來聊一下,但是很多互聯網行業的企業,想要聊一下互聯網。
國内的互聯網行業,這也是幾經沉浮的,從一開始的默默無聞,到輝煌,然後經曆了互聯網泡沫,差點崩潰掉,但是這兩年呢,又重新的卷土而來。
其實即使互聯網行業就是卷土而來呢,一些企業的市值高一點呢,大家也不至于說就重視到什麼程度的,畢竟互聯網企業的市值,高高低低的,大家這些年都習慣了。
可是去年的阿狸上市呢,給大家造成的沖擊還是很大的,這個和其他的互聯網企業不一樣的,其他的互聯網企業,有的是做新聞的。
作為傳統媒體新聞的一個補充,有的是做遊戲的,雖然說網絡遊戲,帶動國内的網吧行業增長,這一塊的市場也很大,但是也就是一個行業而已。
還有的呢,是做社交和通訊軟件的,這個應該着急的是,電信巨頭,而不是他們這些人。
可是去年阿狸的上市就不一樣了,去年阿狸上市以後,這帶來的影響太大了,這要直接對實體行業有影響了,雖然說現在的影響還不是太大,就像是多了一個渠道一樣。
但是未來呢,這互聯網能做到什麼程度,誰都不知道的。
所以才拿出來想要聊聊,最後金融行業沒有占據上風,被互聯網行業,搶占了最後一個名額。
這個時候已經是下午兩點多了,午後的冬日的暖陽撒到了會議室裡邊的一群大佬身上,衆人也開始針對這五個議題聊了起來。
第一個就是下一個三十年路應該怎麼走。
姜董,我覺得有一個問題,首先就是接班人的問題。劉家兄弟首先說道,這個問題一提出來,頓時引起了很多人的共鳴。
民營企業和國營企業不一樣,和外資企業也不一樣的,國營企業的接班呢,就是更換領導就可以了,外資企業的接班問題呢,就是職業的經理人。
但是民營企業的接班人問題就比較複雜了。
因為受到傳統文化的影響和傳統的觀念影響呢,即使很多的企業不是家族企業,但是在接班的時候呢,很多人還是希望讓子女來接班的。
要是全部像是國外那樣,讓職業經理人來呢,大家都有些不放心的。
生怕自己一手創立的企業,辛辛苦苦的心皿被别人糟蹋了。
這是很正常的,因為首先民營企業的管理和制度方面呢,都是充滿國内特色的,和外資企業完全就是兩回事的。
從78年開始到現在,有些企業創業比較早,有些企業創立比較晚,當時創業的時候,有人年輕一點,比如說姜小白這樣的,也有人創業的年紀就比較大了,比如說魯廠長啊,劉家兄弟啊,等等之類的很多人的。
到了現在呢,不說到了直接要退下來的時候,但是這個接班人的問題,必須要提上日程的,要是不要子女接班的話,那無所謂的。
這個創造的财富呢,也足夠他們揮霍一輩子了,但要是子女接班的話,那就要帶入到公司裡邊開始進行培養了。
這很多人都面臨這個問題的,所以劉家兄弟一說呢,頓時衆人紛紛都讨論了起來,姜小白聽着也是有些哭笑不得,他沒想到,下一個三十年何去何從這麼大的話題。
大家的切入點竟然這麼好,上來就是接班人的問題。
但是不得不說,這個切入點也是大家需要考慮的問題,因為這個接班人要是選擇不好的話,很有可能一家龐大的企業,崩分離析,那也就是朝夕之間的事情。
這個一點不誇張的,火車跑的快,全靠車頭帶,這個領頭人選擇不好,培養不好,在這些創一代退下來以後,企業戰略一旦有問題,用不了多長時間,輝煌就結束了,不要說下一個三十年了,十年都撐不住。