“如果不同意搬遷的，不願意走的，寫辭職報告，公司多發三個月的工資作為補償，

　　一會散會以後就可以寫了，寫完了交到部門領導哪裡，部門領導簽字以後就可以拿着複印件，去财務結算工資。”

　　姜小白一字一句的看着衆人說着。

　　會議室裡的人，呼吸頓時急促了起來。

　　“普通員工給自己的小組長寫辭職報告，小組長之類的領導給自己的分管領導寫報告，

　　分管領導給自己的部門領導寫辭職報告，部門領導給公司的副總寫報告，

　　副總給史總寫報告，

　　不管職位高低，一律批準，公司絕對不挽留……”

　　姜小白說着，會議室裡的很多人都低下頭了，不敢和姜小白對視。

　　辭職，很多不願意走的人有這個打算，可是那也是準備找好了下家。

　　然後再辭職，或者公司搬遷的時候再辭職的。

　　不是現在啊，太突然了。

　　從上一次公司搬遷的會議過後，雖然姜小白壓服了衆人，但是很多人還是心不甘情不願的。

　　公司裡邊謠言四起，人心惶惶，有一部分高層是知道的，甚至是樂于看到的。

　　甚至抱着一絲可能性，以這種方式來對抗姜小白，希望姜小白能夠放棄公司搬遷，

　　雖然希望很小，畢竟他們也都算是了解姜小白，知道姜小白是意志堅定的人，不會因為别人反對就不敢了。

　　在公司待的時間長的老人知道，上一次有分歧的時候，是華青大廈建的時候。

　　當時的公司總經理宋衛國覺得建設華青大廈太冒險了不同意，最後的結果是宋衛國遠走為結束。

　　而他們這些人分無聲反抗，應該沒有什麼用，但是還是有一些人抱有希望的。

　　可是沒有想到，姜小白的反抗竟然這麼激烈。

　　根本不怕衆人反抗，也不怕衆人辭職。

　　看這樣子，會議室裡的衆人就是全部辭職了，姜小白也不會在意。

　　衆人心裡想着，姜小白又開口了：“我明确告訴大家，公司肯定要搬遷的，這一點毋庸置疑，并且就在今年上半年。

　　我給大家三天的時間考慮，願意留下來的，那就跟着公司好好幹，跟着公司搬遷，

　　不願意走的，那就抓緊時間辭職走人，省的留下來讓公司人心惶惶的。”

　　衆人不吭聲，三天，他們現在沒有找好工作，多待一天是一天啊。

　　就是走，也得等到公司搬遷的那一天啊。

　　姜小白仿佛看出了衆人心裡所想，冷笑着說道：“三天之内辭職的，可以領這個月的工資以外，再多領三個月的工資，算是公司補償。

　　可是三天以後，就結算當月工資。”

　　“啊，這怎麼能夠這樣……”

　　“是吧，這不是挨着人辭職嘛？”會議室裡頓時就鬧哄哄的，一片嘈雜聲。

　　一個個的都不願意了。

　　公司的高層領導也是一愣，如果說之前的話代表姜小白不怕衆人辭職，那麼現在就是姜小白在逼着衆人辭職了。

　　最起碼是逼着那些已經決定要走的，還沒有找好下家的，和那些搖擺不定的人做出決定。

　　畢竟三個月的工資，對于很多人來說，都是一筆錢。

　　沒錯，姜小白就是在逼着衆人辭職。

　　人心不能夠亂下去了，幹什麼事情，如果不能夠統一思想的話，那都是沒有用的。

　　“财務，”姜小白看向财務部門：“按照這個執行。”

　　“好的。”财務總經理站起來點點頭。

　　“史總，張總，你們這兩天多下去轉一轉，如果人不夠用，就先從家和飲料廠或者其他公司調人過來，以後再慢慢招聘……”

　　姜小白又對着史生，張衛義兩人交待了一句，然後就宣布散會了。

　　姜小白走了，史生和張衛義兩人也不願意搭理這些人。

　　同樣起身離開了。

　　隻剩下了一個會議室裡的人吵吵嚷嚷的。

　　“這算怎麼回事嘛？在公司也這麼長時間了，一句話就把我們打發了……”

　　“就是啊，就是辭職，也要我們自己願意辭職，我們自己決定什麼時候辭職啊……”

　　有人滿臉不滿的絮絮叨叨抱怨着。

　　旁邊有人聽不下去了，開口說道：“人家又沒有逼你辭職，是說不願意幹的，可以辭職，還有三個月的工資補助，

　　還有什麼不滿足的，占着茅坑不拉屎……”

　　“你說誰呢？”

　　“說你怎麼樣？”兩撥人差點打起來，不過這麼多人在場，還是被人給分開了。

　　然後雙方各自罵罵咧咧的離開，不過雖然有很多人不滿姜小白的決定。

　　但是心裡是清楚的，姜小白做了這樣的決定，就不會再更改了。

　　他們現在隻有三條路，要麼跟着姜小白走，要麼現在離開能夠多領三個月工資。

　　要麼等幾個月以後公司搬遷再離開，一分錢補償都沒有。

　　很多人雖然心裡不滿，但是已經決定不跟着公司走的，還是準備這兩天就辭職了。

　　畢竟有三個月的工資補償，就是一時之間沒找好下家，有了這三個月的工資補償也不虧的。

　　對于那些原來猶豫不決的，現在也要抓緊時間考慮了。

　　姜小白一下子補償三個月的工資，這一手，徹底的把那些想要混水摸魚的人給将住了。

　　現在隻有要麼走，要麼留了。雖然還有第三條路，過段時間再走。

　　但那不是有毛病嗎，少了三個月的工資補償。

　　就相當于白打工三個月的時間啊，隻有腦子壞掉的人，才會選擇第三條路呢。

　　這也算是以另外一種方式給統一思想了吧，畢竟這個沒有其他思想的人留下。

　　留下的就一種思想了，從結果上說，相比苦口婆心的給大家做思想工作，還不知道大家能夠理解到什麼程度來說，

　　這樣的辦法，幹脆利索，效果極好。

　　隻不過這樣同樣也冒了很大的風險，萬一真的要是全部的人辭職了，總部就要癱瘓了。

　　這麼多年幸幸苦苦攢下來的底子也全部都沒有了。

　　華青控股公司本來就人才匮乏，這麼一搞，更加沒有什麼人了。