好幾百人的場面還是很壯觀的，當然了，這其中不排除一些人過來完全就是不想上班，出來溜達一趟。
但是大部分人還是确實想去京城的衛星公司的。
一個個都穿着正裝，有的是半袖襯衫打領帶，穿西褲，皮鞋。
有的直接穿着長袖襯衫，打着領帶，覺得這樣正規一點。
雖然十月份的秋老虎，依舊熱的讓人冒汗，但是卻在堅持着。
兩個會議室都坐的滿滿當當的，兩旁的電風扇呼啦呼啦的吹着。後邊還擺着一台空調。
但是人太多了，依舊悶的厲害。
最先開始面試的不是高層領導崗位，而是底層的骨幹崗位。
小會議室裡就涼快多了，姜小白坐在正中間，兩邊一邊是史生，一邊是宋馨。
然後宋馨邊上坐着趙曉錦，史生邊上也坐了一名總部的工作人員。
“王珏。”趙曉錦出去把第一名應聘者帶了進來。
“姜董好，史總好……”來人是一個二十多歲的年輕人，應聘的是衛星公司人事方面的工作人員。
“好，坐下吧，你的資料我看過了，在咱們華青控股公司工作兩年。”姜小白開口說道。
“是的。”王珏點點頭。
“好，幾個簡單的問題，第一個你認為自己現在工作的企業有什麼缺點，需要改進的地方？”
“我所……所工作的知青罐頭廠，現在我認為……”
王珏是準備過一些，考慮過會問一些什麼問題的，比如說“你為什麼想要去衛星公司工作？”“你去了衛星公司以後在工作上會怎麼做？”
對于這些問題，他相信很多人心裡都已經打好了腹稿。
但是沒有想到姜小白問的第一個問題就這麼尖銳。
他不清楚，姜小白想聽什麼，每個員工對于自己的單位都是了解的。
哪怕一個最普通不過的工人，說缺點也能夠說出十條，甚至是二十條，三十條以上。
可關鍵是真的這麼說了，姜小白會不會覺得自己是對老單位沒有感情，萬一走不了，今天的話再傳回去，那……
可要是不說，或者糊弄一下，說些似是而非的問題，姜小白會不會認為自己工作了這麼多年都不了解自己的工作單位。
糾結，猶豫，緊張，王珏額頭上出了一層密密麻麻費細汗，但是王珏卻不敢用手去擦，
如果擦汗豈不說明自己心态不好。
是，自己不是心态不好，是小會議室裡邊太熱了。
“我認為現在我們的知青罐頭廠第一就是罐頭的運輸存在困難，一開始的時候雙向車道完全夠用，但是現在随着村子裡廠子的增多，貨車也多了，所以寬度有些不夠……
說了第一條，王珏也就打開了話匣子，隻不過姜小白聽了，說的都是一些無關緊要的，或者說是客觀因素造成的一些缺點。
至于主觀方面的缺點，王珏是一條沒有說起過。
王珏回答完以後，姜小白沒有再擡頭，一旁的史生又随便問了兩個問題，都是王珏打過腹稿的問題。
這一次回答的就非常的流暢。
等王珏出去以後，姜小白吩咐道：“等下一個的時候，如果第一個問題還這麼回答，那第二個問題就不要問了，浪費時間，四百多人呢。”
“好的，姜董。”
史生和趙曉錦應道。
王珏一出門就被在外邊等候的幾個人給圍住了，紛紛開口發問問王珏，在裡邊的考試題是什麼？
不過大家都不是一個企業的，雖然同屬于華青控股公司，可是互相之間也不認識，我為什麼要告訴你考題，讓你有心裡準備。
王珏離開了，他心裡有不好的預感。
其實姜小白倒不是說必須說實話，必須把企業的所有缺點都抖摟的一幹二淨。
可是最起碼要說一點吧，你哪怕說的似是而非的。
這就考驗語言的魅力和對單位的了解程度了。
平均下來，每個人三分鐘，快到中午的時候，還沒有到一百人。
“這樣吧，下午開兩個考場，曉錦你帶人負責一個考場，主要針對低層的員工，要做好詳細的會議記錄。然後回頭我看。”
姜小白說道。
“好的，明白。”趙曉錦點點頭。
“老史，下午咱們倆面試中高層的管理崗位。”姜小白道。
中午所有的面試者在會議室裡吃的盒飯。
姜小白和趙曉錦，史生三人也是在辦公室裡簡單的吃了一口。
史生吃飯的時候囑咐趙曉錦，下午面試的時候對總部的員工嚴格一點。
“史總，這合适嗎？”趙曉錦有些猶豫。
“有什麼不合适的，既然他們在總部工作，那要求嚴格點也是應該的。”史生肯定的說道。
“好吧。”趙曉錦點點頭。
“你把那個問題的本子拿過來，我給你畫一點……”史生說着，從趙曉錦手裡把那個問題的本子給拿了過來。
然後勾選了一批刁鑽的問題，遞給了趙曉錦。
趙曉錦一看，臉色有些古怪，要這麼狠嗎？
不過史生作為總經理既然吩咐了，姜小白也沒有說話，那就這麼辦吧。
下午開始中層幹部崗位的時候，很多人姜小白就能夠叫上名字了。
尤其是知青罐頭廠和飼料廠的很多人，服裝廠要稍微差點。
而華青電器來應聘的中層領導幹部就要差很多了，隻認識幾個人。
而長興居地産公司就更差了，基本上都不認識，家和飲料廠要稍微好點，姜小白跑的比較勤，因為離得近，很多中層幹部還是認識的。
至于總部的人，姜小白可以說全部認識，畢竟離得近。
中層幹部崗位面試完了以後，基本上也天黑了。
趙曉錦那邊底層的崗位面試也差不多了，還能夠剩下十多個不到二十個人，估計明天上午一上午也就差不多完事了。
“好了，今天累了一天了，早點回家休息。”姜小白伸着懶腰說道。
其實今天面試這麼多人，也算是借着這個機會，讓姜小白對于華青控股公司各個企業的骨幹員工，中層領導又有了一個大概的了解。