“嗯，我怕你不在乎底層職位，隻在乎高層職位了。”蘇甯自然是不會把這些話憋在心裡，她不像常策，常策靠着霍行知給他發獎金工資，自然是不敢輕易開口了，然而她并不靠霍行知發工資，也不靠霍家生活，她有自己的事業，有自己的工作，是獨立女性。

　　霍行知臉上布滿了黑線，他怎麼不知道自己在他們心裡居然是這樣的人？看來還是平常沒有做好工作。

　　“前台和保安也算是公司的門面，我不會不在意，我覺得這樣的崗位應該不會有人偷工減料，拉自己的親戚來，畢竟這種職位一般都是幾乎沒用的人來做的。”在霍行知心裡，前台和保安其實就是一個給公司形象上升空間的職位。

　　這兩個職位隻要有高情商，能忍耐顧客或者是來辦事的高管的壞脾氣，并不需要什麼能力就可以完成的事情，他以為人事那邊可以處理好，沒想到他們那邊居然什麼都做不好。

　　而且在他眼裡，他根本不知道霍氏的福利有多好，有多少人擠破頭都想進來，多少人塞給霍氏員工錢，隻想進來随便混個職位，哪怕月薪3000，他們也願意來。

　　畢竟誰不喜歡每月雙休，法定節假日正常休息，不管什麼時候加班還有晚餐供應，晚上回家還有專車接送，并且都是三倍公司的工作呢？這些都還是霍氏福利的九牛一毛。

　　隻要來了這邊上班，哪怕你底薪隻有2000，加班工資都能掙上萬，如果再在公司開了個單子，獎金也是嘩嘩啦進來，所以霍氏這麼多年來，一直掙錢，這不僅僅是靠霍行知一個人的努力，也是有這些員工的努力在裡面。

　　他們兢兢業業的為霍氏工作，隻因為老闆對他們好，他們平常也休息到了，加班也都是自願的而不是被迫的，所以霍氏自然是蒸蒸日上了。

　　可惜很多公司并不理解霍氏為什麼會做的如此好，他們還以為是因為霍行知祖上家族給他打下的江山，加上霍行知自身就很有實力的原因，這才使得霍氏愈發的厲害。

　　他們可能不知道，隻有員工充滿了幹勁，公司才能快速發展，也不一定，那些大公司的老總應該也都知道這些，隻不過他們那邊的福利待遇可能還是沒有霍行知這兒的好，所以霍氏能發展到本市第一的位置，也是應得的。

　　“你也不能這麼說，也有很多國際大公司，他們對前台的要求是非常高的，還有一些酒店，他們是專門需要接待總統級别這樣子的人物，所以安保必須做的很好，保安也是需要很厲害的人手，一般人想做還做不了。”