第1392章 來啊，繼續磨啊

　　“滾動式搬離！”王亞男第一時間確定傷員脊柱損傷，然後快速的下達了轉移命令。

　　也不知道組委會是營造了一個什麽災難現場，反正各種各樣的疾病傷員都有。腹瀉脫水的，也有燒傷骨折的，更有出現砸傷摔傷的，反正滿會場趴著的橡皮人，幾乎沒有一樣的疾病。

　　六個隊伍進入會場後，開始搶救運送。反正誰成功運送和緊急處理的多，誰獲勝。

　　這種考量，一下就從考驗一個醫生的水平到了考驗一個小組的水平，更考驗平日醫生團隊合作的水平。

　　張凡看到第三場的比賽，心裡才對組委會點了點頭，這才是正兒八經有效的比武，其他兩項，換到醫院裡去，誰尼瑪風風火火的敢去弄穿刺。

　　不說醫生自己敢不敢，要是這種速度，醫生急赤白臉的，速度快的像是屁股著了火，估計患者都會被嚇的從病床上跳起來跑了，尼瑪這是水開了，急著殺豬要蛻皮嗎！

　　所以，有些時候，技能比賽，也就是一群職業人員陪著傻子領導玩遊戲呢。你說能不能提高正兒八經的水平，有，但不多。

　　不過這第三場，還真的不錯。對於，醫生快速判斷病情，快速處理，快速轉移，還真有很大的提高。

　　當然了，這種培訓也隻有大型醫院組織了，小醫院很難組織起來，比如一些鄉鎮醫院，一個外科攏共就三個人，一個休息，一個上班，一個準備上班。

　　衛生局組織培訓，你讓誰去，休息的絕對不會去，就算去也是小和尚撞鍾，有一下沒一下的當應付差使了。

　　這一個團隊比賽，就明顯看出，那個醫院平時急診任務比較多了。

　　首先看茶素醫院的隊伍，速度很快，配合的井井有條，特別是幾個姑娘帶著一個小夥子，雖然年輕，雖然體力上也不佔優勢，但全程幾乎沒有語言交流。

　　全憑眼神和配合的默契，其實他們也不是不想說話，可自從張凡在茶素冒頭後，弄的外科醫生工作的時候，說話的越來越少了，畢竟有了榜樣，下面的人有樣學樣。

　　其他幾個醫院，附一、附三也不錯，人家的隊伍配合也相當的默契，到了省院和中心醫院，還有附二附四就有點問題了。

　　醫生配合的比較磕絆，這種配合，如果沒有對比，大家或許看不出誰厲害，可一旦有了對比後，就明顯看出這裡面的問題了。

　　當年，華國醫療對於急診進行了平台化組合。就是患者打120，人家直接會在最近的醫療平台出車，出人。

　　這個方法就是資源整合，不像是以前，有時候一個患者來了四五個120，有時候，打了無數電話，一個120都不來。

　　當年這個平台成立的時候，很多醫院不理解，特別是當院長的不理解，覺得這個平台沒用，就拒絕了衛生系統設立中心的好意。

　　比如附二，偌大的一個醫院當時的院長覺得自家的患者夠多了，用不著和別人搶，所以當時把這個急救平台讓給了後期的附四醫院。

　　結果，沒幾年時間，附四醫院的外科明顯就提升了，從最末尾的一個附屬醫院，隱隱成了鳥市外科中的第二把交椅。

　　因為醫院就是醫生和護士乾出來的，這種急診手術是累，半夜三更醫生護士累的能尿皿。

　　可也相當的鍛煉醫生護士的水平。

　　後來附二新上的院長覺得這不是事，求爺爺告奶奶的找各個系統的領導，終於在附二也設立了一個急救平台。

　　真的有時候，一個企業一個單位，看著好像領導沒啥用，可在關鍵節點上，遇上一個隻知道豬尾巴吃著軟爛的領導，這個單位發展能耽擱好些年。

　　許仙協助，那朵用藥，巴音執行，王亞男掌總。四個小年輕來來回回，來來回回，一趟又一趟，綠色的信號燈亮了又亮。

　　“這個王亞男還真不錯，當初要去外科，她舅來找老黃，我當時就反對，說一個姑娘家家的去內分泌去呼吸內不好嗎。最後老黃面軟，就和你一樣，同意了！

　　沒想到，這竟然反對出一個外科女主任了！”

　　歐陽笑著給張凡說。一個科室，特別是一個發展特別好的科室，必須有一個好的主任。

　　比如以前老黃時代，你看看當初牛逼的科室主任，後來仍舊很牛逼。

　　比如呼吸內科的老居，當年老黃大力發展茶素醫院的外科，可老居借著功臣的資格，把呼吸內科發展的一點都沒落下。

　　現在你看看人家呼吸內科，尼瑪一個科室就有自己的ICU不說，就連ECMO，滿邊疆隻有茶素有，滿茶素隻有人家老居有，而且也隻有人間愛老居科室的醫生會用！

　　再看看歐陽的心內科，雖然歐陽技術已經落伍了，可人家挑出來的接任主任任麗你瞧瞧，現在茶素的心內科幾乎已經是茶素很多大佬療養的必選科室了。

　　再看看老高的骨科，都不用說。還有別看一天沒事就給歐陽拾掇花朵，給張凡泡茶的老陳，人家的醫務處，尼瑪牛逼的都把院辦和黨辦給乾翻了。

　　主任不行的，到現在還是不行。比如茶素的消化內，從古至今的尼瑪一地雞毛。

　　還有泌尿外，老李除了特別聽歐陽的話以外，尼瑪工作做的一成不變，其他外科現在都出了好多新技術了，老李永遠的不急不躁。

　　現在就連當初差點要倒閉的肛腸科都比泌尿外厲害了。張凡挑出來的王子鵬，現在割菊花，割的不亦樂乎，茶素護菊大隊不是白叫的。以前原本生意很好的私人肛腸醫院都被護菊大隊擠的經營不下去了。

　　張凡瞅了瞅歐陽，心說，你誇人就誇人，怎麽連帶的還能罵我的。

　　“主要是您但是輪轉命令下的好，你看看我們的醫生，拉出來，外科的能當內科的用，內科的緊要三觀，提起刀子也能止皿截肢，這都是你當年的政策有效啊！”

　　張凡誇了誇老太太，還指望著老太太乾活呢，不誇一誇，回去給你趟平了，你一點辦法都沒有。

　　歐陽一聽，竟然用一種相當嫵媚的眼神白了一下張凡，這眼神，讓張凡都禁不住要抖一抖啊，就像是老版三國中沒了胡子的張飛瞪著三角眼給你拋算你識相的媚眼。

　　這是把老太太誇高興了，這老太太在乎的無非就那麽幾個方面。

　　第三場進行的略微慢一點，當會場裡所有的橡皮人都被轉運後，比賽結束，茶素王亞男帶隊的小組碾壓式的獲得了第一，比第二名附一的隊伍多成功轉運了三個患者。

　　感覺三個其實好像也不多，稱不上碾壓，其實在這種緊急救治的時候，一個醫生或者一個團隊能多救一個，都已經相當厲害了。

　　這也就邊疆地域遼闊才造就了如此特殊的醫院。如果放在南方，比如江浙滬，你地縣醫院根本就不好發展，除非來個極其牛逼的醫生。

　　不然，人家患者一旦稍微感覺情況比較嚴重，直接跨越省份去了魔都去了西湖，哪裡會留在地面上治療。

　　而邊疆就不一樣了。不說誇省了，有時候誇個縣都是幾百公裡的事情，比如茶素，你要從茶素到鳥市，六百公裡，這還是有了高速路以後的事情。

　　都不說省道了，就高速公路，你也得走好幾個小時，往往遇上危重病號，人還沒到鳥市呢，已經涼了。

　　而且茶素市區雖然不大，但整兒茶素很大的，一個副省級單位的地位，醫生們遇上的搶險救災的事情太多太多了。

　　這幾年，又跟著張凡出來進去的，如果這次拿不到好成績，張凡都覺得自己打造一個團隊的想法是不是錯誤的！

　　看著站在領獎台上的一群年輕醫生，張凡微微翹了嘴角，雖然嘴上說不在乎，可真正來了以後，還是在乎的，當看著自家的一群醫生站在領獎台上的時候，真尼瑪香。

　　歐陽早早就站在領獎台邊上了，和一群醫院領導在一起，她是頒獎人。

　　這個時候，歐陽驕傲的眼皮子都是朝著天空的。

　　中心醫院的院長當第三場剛一結束，他就走了，實在被歐陽臊的呆不住了。這尼瑪一個外院來的院長把本院的院長給氣走了，這估計也是邊疆醫療比武大賽的第一回。

　　主要是三場比賽下來，他們沒一個隊伍能進前三，這讓歐陽奚落的，吐沫星子都擦不過來了。

　　也是，賽前他和歐陽磨牙，覺得自己醫院好歹也是省會的，必定會比茶素醫院厲害，結果，尼瑪太氣人了。走的時候，歐陽還一個勁的挽留，別走啊，別走啊，說不定等會出奇跡呢，來啊，繼續啊！

　　看著一群人捧著獎杯，拿著獎狀，特別是王亞男和薛飛，就像是抱著金娃娃一樣，那個鄭重！

　　也是，一個當主任，不被大家看好，老是說他的黑歷史，說他怎麽被三個娘們騙。

　　一個是女骨科醫生，要不是張凡護著，就算他舅舅在衛生局當領導，也在科室不好混。

　　現在，這就是這個體系對他們的肯定。對他們努力和付出的肯定。

　　人還是需要追求點什麽的。

　　“張院，您講兩句？”主管衛生的領導笑著邀請張凡說兩句。

　　張凡擺了擺手，對於主管衛生的領導，他才不會像其他醫院的院長一樣尊敬的都有點低三下四了。他就是平常心的去對待，反正他也沒指望以後去衛生系統當領導。

　　能在醫院就可以了。

　　就在茶素醫院眾人，特別是巴音、馬逸晨拿著獎杯在張凡面前邀功的時候。

　　附一的院長走了過來。

　　“張院，醫院有個特殊的患者，您來都來了，要不給看看？”

　　(本章完)